Josué Rosendo[1]
El 1 de mayo del 2019, como resultado de las conversaciones entre los gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá en el marco del TMEC, entró en vigor la Reforma Laboral en México. Los tres ejes de esta Reforma se centran en consolidar: 1) un nuevo sistema de justicia laboral, 2) garantizar la libertad y democracia sindical y 3) dar viabilidad al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) encargado de registrar asociaciones, sindicatos, contratos colectivos y reglamentos. A cuatro años de este nuevo escenario en materia laboral ¿Qué dicen y cómo interpretar las cifras respecto al número de Contratos Colectivos de Trabajo legitimados? (CCT). Primero hay que señalar que el 1 mayo de 2023, es la fecha límite para que las organizaciones sindicales validen sus convenios colectivos y en caso de no hacerlo quedarán anulados en automático. De acuerdo con datos del CFCRL, al 17 de abril (2023) se han legitimado 15,742 CCT, lo que equivale aproximadamente el 11.3%, de los 139,000 contratos que existen a nivel nacional (STPS, 2023).
Las cifras exponen un rotundo fracaso para las organizaciones sindicales corporativas, respecto a su capacidad de convencimiento o imposición hacia las y los trabajadores que les permitiera mantener sus respectivos CCT. Lo que a su vez se puede traducir como una virtud de la reforma, respecto a la necesidad de desaparecer los contratos de protección patronal. Esta situación responde particularmente al descrédito de los “representantes sindicales” al igual que la injustificada aparición de sindicatos, que desde la perspectiva de las y los trabajadores nunca han representado sus intereses o en ocasiones no tenían conocimiento de su existencia. Otra lectura de la Reforma refiere a la limitada participación o surgimiento de otras vertientes sindicales democráticas, lo cual, si bien obedece a la carga histórica del corporativismo mexicano de inicios del siglo XIX; también se explica ante la falta de una cultura sindical participativa, que se mezcla con el desconocimiento e indiferencia por estas formas de organización de carácter más colectivo, en un mundo laboral cada vez más individualizado.
El desconocimiento o indiferencia sobre una cultura sindical democrática plantea un escenario complejo, dado que, a partir del 31 de julio del presente año, la desaparición de miles de CCT a nivel nacional tendrá un efecto adverso en la tasa de crecimiento y fortalecimiento de la sindicalización. En este sentido, tras la desaparición de los convenios colectivos se preservarán los derechos de las y los trabajadores, lo que es adecuado, pero también se profundizarán las relaciones contractuales individualizadas y se establecerá una lógica de desindicalización para así reducir más el porcentaje de estas formas de organización en el contexto laboral mexicano.
Si bien la desaparición de los CCT representa una oportunidad para que otras organizaciones puedan asumir estos espacios, las vertientes sindicales consideradas más independientes o democráticas preservan liderazgos, discursos y prácticas que en ocasiones no se diferencian a las lógicas del corporativismo mexicano. Esta situación demanda no repetir las prácticas políticas que generen nuevas estructuras corporativas similares al pasado y subordinadas al Estado.
Asimismo, es relevante no sólo ahondar en el valioso legado histórico de la clase trabajadora a lo largo de los siglos o centrar la lucha alrededor de las reivindicaciones salariales y contractuales, que han fungido como incentivo para la participación de las y los trabajadores. Sino también incorporar otros aspectos que incidan en la participación de las nuevas generaciones. Aspectos que desde una mirada política contemplen el valor social y ético del trabajo más allá del mercado, la precarización de la vida, las desigualdades de género y la defensa del medio ambiente. Sólo con una mirada más integral se pueden tener expectativas de una clase trabajadora más participativa y democrática en la esfera del trabajo y en otros espacios sociales.
Fuentes:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2023), La reforma laboral en números, Ciudad de México.
[1] Doctor en Ciencias Sociales. Colaborador del Centro de Estudios e Investigación de la Barranca e Investigador asociado de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Sede México. Correo: josue.rore@gmail.com
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